Avalan ley que moderniza sistema de recursos humanos en el Gobierno

El Consejo de Gabinete aprobó el proyecto de Ley que adopta medidas para la modernización del sistema de recursos humanos del Estado. A través de esta iniciativa que fue sustentada por el director general de Carrera Administrativa David Montenegro, se establecen medidas que fortalecen el sistema de recursos humanos del Estado, asegurando la eficacia y eficiencia en el servicio público, la equidad en las condiciones de trabajo de los servidores públicos y el cumplimiento del sistema de méritos e igualdad de oportunidades. Mientras que los objetivos específicos de la presente ley son: adecuar las estructuras de cargos de todas las instituciones al Sistema de Clasificación y Retribución de Puestos (SICLAR), a fin de actualizar las mismas a la función que desempeñan los servidores públicos; crear el Tribunal Administrativo de la Función Pública y revisar los procedimientos de ingreso a la Carrera Administrativa. Con esta norma se busca además reactivar la elaboración del Manual de Cargos y Clases ocupacionales del Estado, en concordancia con el Manual General de Clases Ocupacionales del Sector Público, administrado por la Dirección General de Carrera Administrativa. Así como elaborar la Ley General de Sueldos; actualizar el régimen de las asociaciones de los servidores públicos; y reconocer derechos a los servidores públicos. Con esta iniciativa se crea el Tribunal Administrativo de la Función Pública como ente independiente, especializado e imparcial, con jurisdicción en toda la República y con sede en la ciudad de Panamá, sin perjuicio de que establezcan oficinas en otras ciudades del país